脑科学与康复医学研究院（以下简称“脑科院”）围绕培养高素质的实用型人才这一核心目标，深入总结2022届毕业生就业工作的宝贵经验，以提高学生的就业意识与就业能力为工作重点，戮力同心，全面推进2023届毕业生的就业工作，实现高质量就业。截至2023年11月，脑科院已连续6年实现毕业去向落实率100%。

一、毕业生基本情况

（一）生源情况

脑科院2023届毕业生共50人。其中博士研究生2人，硕士研究生48人。从性别结构来看，男生16人（占比32%）；女生34人（占比68%），女生比例偏高；从生源结构来看，毕业生来自全国多个省份，其中广东省内生源最多，25人（占比50%），主要集中在广州、潮州、佛山、深圳、揭阳和江门。省外生源中，河南省相对较多。

图1：男女比例（左图）及生省内外生源比例（右图）

（二）去向落实情况

脑科院有博士学位点2个，分别是神经生物学、心理学。硕士学位点5个，分别为基础心理学、神经生物学、计算机科学与技术、微生物与生化药学（现已取消，新增“药理学”）和应用心理专硕。毕业生中，博士研究生2人，学术型硕士研究生22人，专业型硕士研究生26人。各专业毕业生均实现毕业去向落实率100%，其中升学10人（占比20%）。

表1: 各专业毕业去向落实情况

   二、毕业生就业分析

（一）初次就业薪酬和就业地区分布

1.初次就业薪酬

初次就业平均月薪为10206元。有65%的毕业生初次就业月薪超过10000元（含10000元），就业地区主要集中在华南地区。有20%的毕业生月薪在8000元（含8000元）至10000元，有15%的毕业生月薪在8000元以下。整体而言，薪资水平较高。

图2:初次就业平均月薪分布

2.就业地区分布

有39人（占比78%）集中在广东省内就业，其中省外生源有28%。省内就业毕业生主要集中在广州、深圳、佛山，少部分分布于惠州、珠海和东莞。省外城市主要在杭州、南京、海口、西安等生源省份省会城市，其中回生源地省份就业人数合计8人（占比16%）。

相较于往年，省外生源回生源地就业的人数相对较多。经了解，一方面各地人才引进力度加大，人才回流趋势明显，“双一流”学科建设高校毕业生在非珠三角等生源城市进行择业，具有明显优势；另一方面，工作内容、生活成本、幸福感等逐渐成为毕业生在择业时考虑的重要因素，在后期择业中更侧重“性价比”。

表2：就业地区分布

（二）所属行业和就业单位

有24人（占比48%）集中在教育行业，主要以中小学教师为主；有14人（占比28%）分布在医疗企事业单位，主要为科学研究人员与专业技术人员；有10人（占比20%）选择升学，其中境内深造7人，境外深造3人，主要升学院校为西安交通大学、东南大学、华东师范大学、阿姆斯特丹自由大学和格罗宁根大学等。从毕业生所属行业和单位性质来看，与脑科院旨在培养教学科研技术类人才的培养目标高度契合。

表3：单位性质分布

三、总结与展望

脑科院2023届毕业生就业工作已圆满结束，无论在升学质量上，还是在就业专业匹配度、初次薪酬水平和行业发展前景上，始终都保持良好的态势和较高水平。

2023届就业工作整体质量较高，除学院稳步深入推进外，更得益于毕业生能够以“先就业再择业”为导向，展现出强烈的求职意愿和行动力，避免了“慢、懒就业”和“不就业”等问题。同时，他们在岗位和区域选择上具有开放性和灵活性，不再局限于专业领域和某特定区域，这种开放性的选择能够更好地适应市场需求，提高就业竞争力。在择业影响选择上，“性价比”和“幸福感”成为新的且重要的考量因素，这种新的择业观念是毕业生们对当下工作的全面认识和追求。

脑科院一直寻求对外合作，扩大影响力，与广东三九脑科医院、深圳龙华区中心医院等高水平单位开展合作，为研究生提供高水平学习、实践的平台和机会，旨在构建一个综合性的脑科学研究基地，实现基础研究、人才培养、产品研发、临床应用的多功能与资源优势上的协同与集成。脑科院将依托专业特色、平台建设，全方位、多路径为研究生打造宽口径、高质量的就业平台，提升就业质量。